Pengaruh Penulisan Resume dan Surat Lamaran yang Menarik terhadap Kepercayaan Diri saat Wawancara Kerja

Widia Widia; Lipika Adbibta; Dara Lutfi Almas; Margareta Margareta

Authors

Widia Widia Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Lipika Adbibta Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Dara Lutfi Almas Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang
Margareta Margareta Universitas Islam Negeri Raden Fatah Palembang

Keywords:

Resume, Surat lamaran, Kepercayaan diri, Wawancara kerja, Kesiapan psikologis

Abstract

Penulisan resume dan surat lamaran kerja sering dipandang hanya sebagai persyaratan administratif dalam proses rekrutmen, padahal keduanya berpotensi memengaruhi kesiapan psikologis individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penulisan resume dan surat lamaran terhadap kepercayaan diri dalam wawancara kerja. Metode yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi literatur, dengan mengkaji berbagai sumber ilmiah yang relevan terkait komunikasi profesional dan psikologi kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses penyusunan dokumen lamaran mendorong individu untuk mengolah dan mengevaluasi pengalaman yang dimiliki, sehingga terbentuk pemahaman diri yang lebih terstruktur. Proses ini berkontribusi pada peningkatan keyakinan diri, penurunan kecemasan, serta kesiapan dalam menghadapi wawancara. Selain itu, kepercayaan diri yang terbentuk juga berdampak pada perilaku yang lebih meyakinkan selama proses wawancara. Namun demikian, pengaruh tersebut tidak bersifat mutlak karena dipengaruhi oleh faktor lain seperti pengalaman dan kondisi psikologis individu. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penulisan resume dan surat lamaran memiliki peran strategis sebagai tahap awal dalam membangun kepercayaan diri dan kesiapan mental dalam proses seleksi kerja.

References

Bandura, A. (1986). Social foundations of thought and action: A social cognitive theory. Prentice-Hall.

Bandura, A. (1989). Human agency in social cognitive theory. American Psychologist, 44(9), 1175–1184.

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. W.H. Freeman.

Bolino, M. C., Long, D. M., & Turnley, W. H. (2021). Impression management in organizations: Critical questions, answers, and areas for future research. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 377–406.

Cardon, P. W. (2020). Business communication: Developing leaders for a networked world (3rd ed.). McGraw-Hill Education.

Chiesa, R., Van der Heijden, B. I. J. M., Mazzetti, G., Mariani, M. G., & Guglielmi, D. (2021). It is all in the game: How self-efficacy and perceived employability affect job search behavior. Journal of Vocational Behavior, 125, 103528.

Diwut, K., et al. (2020). Analisis data kualitatif dalam penelitian sosial. Jurnal Pendidikan dan Penelitian Sosial, 5(2), 120–130.

Goffman, E. (1959). The presentation of self in everyday life. Doubleday.

Greenberger, D., & Padesky, C. A. (1995). Mind over mood: Change how you feel by changing the way you think. Guilford Press.

Huffcutt, A. I., Conway, J. M., Roth, P. L., & Stone, N. J. (2011). Identification and meta-analytic assessment of psychological constructs measured in employment interviews. Journal of Applied Psychology, 96(2), 325–339.

LinkedIn Talent Solutions. (2024). Global talent trends report. LinkedIn. https://business.linkedin.com/talent-solutions/global-talent-trends

McCarthy, J. M., & Goffin, R. D. (2004). Measuring job interview anxiety: Beyond weak knees and sweaty palms. Personnel Psychology, 57(3), 607–637.

Roulin, N., & Levashina, J. (2021). Impression management and faking in job interviews and resumes. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 8, 487–512.

Saks, A. M., & Ashforth, B. E. (2020). Job search and employment outcomes: A meta-analysis. Journal of Vocational Behavior, 118, 103369.

Wanberg, C. R., Ali, A. A., & Csillag, B. (2020). Job seeking: The process and experience of looking for a job. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 7, 315–337.

Widia, A., et al. (2026). Pengaruh penulisan resume dan surat lamaran yang menarik terhadap kepercayaan diri saat wawancara kerja. Journal of Law, Economics, and Engineering hlm. 7-8.

Xie, Y., Zhang, Y., & Chen, Z. (2023). Resume characteristics and hiring outcomes: Evidence from large-scale recruitment data. Journal of Applied Psychology, 108(4), 567–582.